La surveillance médicale a plusieurs objectifs :
- assurer une veille sanitaire en milieu de travail : connaître l’état de santé des travailleurs, repérer les maladies susceptibles d’être en lien avec le travail, exercer une surveillance particulière pour des risques spécifiques (bruit, produits chimiques etc…)
- contribuer à l’information des salariés en matière de prévention des risques et de protection de la santé, en fonction du poste occupé,
- s’assurer de la compatibilité de l’état de santé du salarié avec son travail : c’est la notion d’aptitude médicale.
Les différents types de visites médicales font l’objet de définitions dans le code du travail :
Les visites médicales
| Quand ? |
Comment ? |
Pourquoi ? |
| Embauche |
Nous prévenir dès que possible
L'examen médical doit avoir lieu
- avant la fin de la période d'essai
- avant l'embauche en cas de surveillance renforcée. |
S'assurer qu'il n'y a pas de contre indication médicale à l'affectation sur ce poste
Apporter une information sur les risques pour la santé et les moyens de s'en protéger. |
Reprise :
Après une absence
- supérieure à 21j pour maladie, accident non professionnel
- supérieure à 8j pour accident du travail ou maladie professionnelle
- maternité.
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Nous appeler le plus tôt possible pour fixer un rendez-vous :
l'examen médical doit avoir lieu dans les 8j qui suivent la reprise du travail. |
Apprécier :
-l'aptitude du salarié à reprendre son ancien poste
- la nécessité d'une adaptation des conditions de travail ou d'un aménagement de poste. |
Pré-reprise :
Avant la reprise du travail, alors que le salarié est encore en arrêt (maladie ou AT), lorsqu'on prévoit une modification de l'aptitude ou des difficultés lors de la reprise. |
A l'initiative :
- du salarié
- du médecin traitant
- du médecin conseil de la sécurité sociale. |
Préparer la reprise du travail dans de bonnes conditions
Conseiller le salarié vers des démarches de réadaptation
Mettre en place les mesures nécessaires (aménagements, temps partiel thérapeutique…). |
Périodique
Tous les 2 ans
Tous les ans si SMR
(tous les 6 mois pour le travail de nuit). |
Convocations à l'initiative du service. |
Suivi médical, évaluation de l'état de santé
Vérification de l'adaptation du poste. |
| A la demande du médecin du travail. |
Convocations à l’initiative du service. |
Suivi médical particulier, en rapport avec la situation de travail. |
| A la demande du salarié. |
A l'initiative du salarié, sur rendez-vous pendant son temps de travail ou non. |
Conseil. |
| A la demande de l'employeur. |
Sur rendez-vous, pendant le temps de travail. |
Vérification de l'aptitude
Conseil. |
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